Les coordonnées de votre caisse sont disponibles aussi dans la rubrique Adresses et contacts du internet site ameli.fr.
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Mise en put pour la première fois en 2019, suite au mouvement des "Gilets Jaunes", la Prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA) est officiellement reconduite par l'adoption de la loi de finances 2025.
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Bonjour j’ai eu un arrêt que pour aujourd’hui est je besoin de renvoyer mon arrêt de travail sachant que je reprend demain
Est-ce que cela peut se voir par mon employeur ou la SS si je travaille 40 jours pour un contrat en Suisse? Auto je ne voudrais pas louper cette opportunité.
Vous serez examiné par le médecin conseil de l’Assurance maladie qui fixera votre pourcentage d'incapacité de travail. Ce pourcentage déterminera si vous pouvez travailler ou non et le montant de la rente qui vous sera versée.
Le montant, la durée et le délai de carence varient selon qu'il s'agisse d'un arrêt de travail temporaire pour maladie ou bien because of à un accident de travail ou encore d’une incapacité permanente.
En cas d’arrêt de travail pour maladie professionnelle ou accident du travail supérieur à 30 jours, l’employeur doit organiser une visite médicale de reprise de travail. La visite doit avoir lieu au plus tard eight jours après la reprise du travail.
L’absence d’autorisation peut entraîner une suppression arret maladie des indemnités journalières et des sanctions disciplinaires de la element de l’employeur.
En cas d’incident du travail/de trajet, informez votre employeur dans les 24 heures. Ce dernier doit alors effectuer une déclaration auprès de votre caisse primaire d'assurance maladie ou votre caisse de mutualité sociale agricole dans les 48 heures et vous fournir une feuille d’incident de travail.
Dans certains cas, le médecin se charge d’informer l’Assurance Maladie par votre arrêt maladie. Il ne vous reste ainsi qu’à contacter votre employeur et lui transmettre l’avis d’arrêt de travail.
non.rem.je demande des explication à mon employeur et je n est aucun retour remark je dois m y prendre pour avoir mon attestation employeur
Bonjour, je suis en incident du travail depuis le mois d’août 2019 et j’ai mes 1 an d’ancienneté depuis novembre 2019, mon arrêt First est au mois d’aout et je n’ai eu que des prolongations, de ce fait la day prise en compte est celle du mois d’aout, est ce typical de ne pas bénéficier de mon maintien de salaire prétextant que ma day d’arret Preliminary était à moins d’one an d’ancienneté ?
L’post L1226-one du Code du travail prévoit que l’employeur doit maintenir partiellement le salaire sous certaines conditions :
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